E-learning jako možný nástroj vzdělávání a rozvoje pracovníků

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F12%3A43915443" target="_blank" >RIV/49777513:23510/12:43915443 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

E-learning jako možný nástroj vzdělávání a rozvoje pracovníků

Popis výsledku v původním jazyce

Předložená monografie se věnuje problematice e-learningu specificky v kontextu podnikového vzdělávání a požadavků znalostní společnosti. Podniková praxe je zde reflektována na základě výzkumných šetření uskutečněných autorkou monografie. Výzkumná šetřeníjsou zaměřena zejména na identifikaci faktorů ovlivňující efektivnost e-learningu v podnikovém vzdělávání a predikci budoucích trendů využití e-elarnigu v malých a středních podnicích. Úspěšné aplikace e-learningu ve vzdělávání pracovníků prezentují deskriptivní případové studie. Využívány jsou také sekundární zdroje z realizovaných výzkumů a šetření v dané oblasti v České republice i v zahraničí. Výsledky výzkumných šetření i současná podniková praxe ukazují, že e-learning představuje jeden z možnýchefektivních nástrojů vzdělávání a rozvoje pracovníků Zároveň se také ukazuje, že koncept e-learningu nemá zejména pro oblast podnikového vzdělávání vytvořené potřebné teoretické zázemí. Uvedené téma proto považujeme za aktuální jak z hled

Název v anglickém jazyce

E-learning as a possible tool for employee training and development

Popis výsledku anglicky

The monograph deals with the issue of e-learning specifically in the context of the employee training and development and the demands of the knowledge society. The company practice is reflected on the basis of the research carried out by the author mainly aimed at identification of factors influencing the effectiveness of e-learning in employee training and prediction the future trends in applying e-learning in small and medium enterprises. Successful applications of e-learning in employee training aredescribed by means of the descriptive case studies. The secondary sources from the implemented research studies in the given area both in the Czech Republic and abroad has also been made. The results of the research and the existing company practice showthat e-learning represents a possibly effective tool for employee training and development. It can also be seen that in the Czech Republic the concept of e-learning does not have the necessary theoretical background in the field of the c

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-261-0139-0

Počet stran knihy

141

Název nakladatele

Západočeská univerzita v Plzni

Místo vydání

Plzeň

Kód UT WoS knihy

—