Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Využití fuzzy vícekriteriálního rozhodování pro hodnocení faktorů podnikové kultury

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F10%3A00012398" target="_blank" >RIV/60076658:12510/10:00012398 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Využití fuzzy vícekriteriálního rozhodování pro hodnocení faktorů podnikové kultury

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek se zabývá aplikací metody fuzzy AHP v multikriteriálním rozhodování. Cílem rozhodování je stanovení vah kritérií a alternativ. Aplikace metody fuzzy AHP je prezentována na příkladu hodnocení nejvýznamnějších faktorů podnikové kultury na základě Denisonova modelu podnikové kultury a určení jejich vah. Váhy závisejí na expertním hodnocení, které vychází z odlišných preferencí a zkušeností rozhodovatelů. Tento problém někteří autoři řeší prostřednictvím modifikace a fuzzifikace Saatyho metody AHP, aby bylo počítáno s neurčitostí. Při stanovení vah byla použita slovní škála, která často vyjadřuje velmi neurčité hodnocení. V párovém srovnávání jsou váhy reprezentovány trojúhelníkovými čísly, která poskytují realističtější výsledky.

  • Název v anglickém jazyce

    Application of fuzzy multicriteria decision making on the factors of corporate culture

  • Popis výsledku anglicky

    The paper deals with application of fuzzy AHP method in multicriteria decision making. The decision on the final goal is made considering the weights of criteria and alternatives. Application of fuzzy AHP was demonstrated on selecting process of the mostsignificant factors of corporate culture based on Denison´s model of corporate culture and determination of its weights. The described weights are depending on expert´s assessments, which may vary depending on different experiences and priorities. In order to overcome this problem, some researchers and authors made the Saaty?s AHP modified and fuzzified to formulate and control the uncertainty. It was used linguistic weights and the assessments are away from certainty. In the analysis under imprecisionjudgements, the criteria weights are presented as triangular fuzzy numbers to get more reasonable and realistic solutions.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2010

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod

  • ISSN

    1212-3285

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    XIII

  • Číslo periodika v rámci svazku

    2

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    12

  • Strana od-do

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus