Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882607" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882607 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá mobilitou pracovních sil v rámci Evropské unie a zároveň specifikuje počet pracovních sil - cizinců, kteří migrují za prací do České republiky. 21. století je fenoménem globalizace a turbulentního prostředí. V souvislosti s tímto se zrychluje i mezinárodní mobilita pracovních sil. Dochází k uvolňování vnitřních trhů práce a ke svobodnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie. V důsledku toho roste i podíl cizinců v jednotlivých zemích. Mobilita pracovních sil má své výhody, avšak i nevýhody. Mezi výhody je možno zahrnout např., že migrující pracovní síla není jen pracovní silou, ale též spotřebitelem nebo také to, že migrující pracovník často přijme i takové zaměstnání, které pracovníci dané země odmítají. Na druhou stranu nevýhodou mobility pracovních sil je především odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Empirické důkazy potvrzují, že globalizace má na mzdy a zaměstnanost všeobecně pouze malý dopad. Nicméně globální trh práce má za následek vyšší nezaměst

Název v anglickém jazyce

Labour Force Mobility in the European Union and in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The paper deals with labour mobility in the European Union and specify the number of labour - foreigners who migrate for work to the Czech Republic. 21st century is phenomenon of globalization and turbulent environment. In connection with this speeds upthe international mobility of labour. There is a release of internal labour markets and the free movement of workers within the European Union. As a result, increase the share of foreigners in the countries. Labour mobility has its advantages but also disadvantages. The benefits can include for example, that the migrant labour force is not only labour but also the consumer and also that migrant workers often take jobs as those who refuse staffs of the country. On the other hand, the disadvantage of labour mobility is the outflow of highly skilled workers. Empirical verifications show, that globalization has generally on wages and employment only a small impact. However, the global labour market has resulted in higher unemployment of few

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

AUSPICIA : recenzovaný časopis pro otázky společenských věd

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

91-96

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—