Procesní řízení a organizační změna

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43882670" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43882670 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Procesní řízení a organizační změna
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá problematikou procesního řízení, organizačních změn a rizik, spojených se změnami. Zmíněn je význam organizačních změn a jejich bariéry. Připojena je případová studie podniku v kategorii MSP1. Součástí článku je využití facility managementu a hodnotového managementu v oblasti procesního řízení a organizačních změn. Tento článek byl realizován v rámci výzkumného projektu Procesní management a možnosti jeho zavedení v MSP registrovaného u Grantové agentury Jihočeské univerzity pod evidenčním číslem 068/2010/S.
Název v anglickém jazyce
Process Management and Organizational Change
Popis výsledku anglicky
The article deals with process management, organizational changes and the risks, associated with change. The importance of organizational change and its barriers is mentioned. Attached is a case study of company in the category of SMEs2). Part of the article is the use of facility management, outsourcing, benchmarking, etc. and value management in the field of process management and organizational changes. This paper was realised in the frame of the research project of Processional management and possibilities its introduction in SMEs registered of Grant Agency of University of South Bohemia in České Budějovice No. 068/2010/S.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)