Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Flexibilní pracovní místa

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F18%3A43898149" target="_blank" >RIV/60076658:12510/18:43898149 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Flexibilní pracovní místa

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá manažerskou komunikací v malých a středních podnicích při zavedení flexibilních pracovních míst. Dle dosavadních výsledků výzkumu je patrné, že překážky k zavedení flexibilních pracovních míst existují jednak na straně komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jednak na straně veřejné podpory genderové rovnosti, která umožní ženám efektivně kloubit produkční a reprodukční práci. V příspěvku jsou blíže specifikovány informace o tom, jak byla flexibilní pracovní místa realizována v historii, pro koho jsou zajímavá, jak ovlivňují trh práce, jaké skýtají výhody a nevýhody na straně zaměstnavatelů, jaký vliv může mít jejich intenzivnější využívání na ekonomiku státu a jak souvisí se sociální politikou. Jsou zde také vymezeny způsoby ocenění produkční a reprodukční práce a dány návrhy, jakým způsobem může stát podpořit genderovou rovnost v oblasti nabídky flexibilních pracovních míst v ekonomice.

  • Název v anglickém jazyce

    Workplace flexibility

  • Popis výsledku anglicky

    The paper deals with communication of a manager in small and medium-sized enterprises (SMEs) by flexible workplace. The paper deals with the history of workplace flexibility, with principles of workplace flexibility and with the real data of using flexible workplace in the Czech Republic and in other countries.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Ekonomický výzkum - prezentace výsledků doktorandů

  • ISBN

    978-80-7408-181-1

  • ISSN

  • e-ISSN

    neuvedeno

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

    19-28

  • Název nakladatele

    Vysoká škola finanční a správní

  • Místo vydání

    Praha

  • Místo konání akce

    Praha

  • Datum konání akce

    16. 5. 2018

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku