Homeworking ve vybraných českých podnicích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F22%3A43905806" target="_blank" >RIV/60076658:12510/22:43905806 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Homeworking ve vybraných českých podnicích

Popis výsledku v původním jazyce

Práce z domova (homeworking) je v současné době velmi diskutovaným tématem a také oblastí pracovního života, který již začíná být pro zaměstnance standardní záležitostí. Homeworking (dále jen HW) totiž zaměstnancům přináší velmi důležitou míru pružnosti a volnosti v rámci jejich organizace práce, a tím představuje významný manažerský nástroj pro efektivní sladění pracovního a rodinného života. Možnost vykonávat práci z domova se ukázala jako velmi nezbytná díky dva roky probíhající pandemii Covid-19, se kterou se potýkal celý svět a zejména manažeři podniků. Celá řada prací (zejména administrativní) se přesunula do domovů zaměstnanců velmi rychle. Homeworking se velmi rozšířil i díky lepší podpoře IT technologie a možnostem online komunikace ve většině podniků a má předpoklad stát se do budoucna ještě rozšířenějším. Cílem monografie je zhodnotit aspekty, který mají vliv na zavádění HW v České republice ve dvou typech podniků (zpracovatelský průmysl a podniky služeb). Výzkum byl realizován ke konci roku 2020 v době probíhající pandemie Covid-19. Autorům se podařilo získat prostřednictvím dotazníkového šetření údaje od 216 podniků. Hlavním důvodem zavádění HW uváděli manažeři nejčastěji krizi Covid-19, povahu práce umožňující HW a možnost práce při lehké nemoci. Důležitými aspekty mající vliv na zavádění HW z pohledů manažerů patří možnost práce v lehké nemoci, potřebná dostupnost zaměstnanců, ale i spokojenost zaměstnanců a flexibilita. Všech 17 zkoumaných aspektů ovlivňujících HW bylo pomocí faktorové analýzy shrnuto do 3 komponent: Aktuální potřeby trhu práce z pohledu zaměstnanců, Překážky, se kterými se potýká podnik a Covid- 19 specifika. V monografii je také uvedena celá řada praktických tipů pro manažery podniků: jaký software pro podporu HW použít, tipy pro zefektivnění HW, využití ShareDesku, jaká rizika jsou spojená s HW, jak provádět kontrolu či možnosti zpracování osobních údajů. Součástí je i případová studie banky, která pro své zaměstnance zavedla HW.

Název v anglickém jazyce

Homeworking in selected Czech companies

Popis výsledku anglicky

Working from home (homeworking) is currently a much-discussed topic and also an area of working life that is already becoming a standard issue for employees. Homeworking (hereafter referred to as HW) brings employees a very important degree of flexibility and freedom within the framework of their work organization, and thus represents an important management tool for effectively balancing work and family life. The ability to work from home has proven to be very necessary thanks to the two-year-long Covid-19 pandemic, which the whole world and especially business managers have been dealing with. A whole range of jobs (mainly administrative) moved to employees&apos; homes very quickly. Homeworking has become very widespread thanks to the better support of IT technology and the possibilities of online communication in most businesses, and it is expected to become even more widespread in the future. The aim of the monograph is to evaluate the aspects that have an influence on the introduction of HW in the Czech Republic in two types of companies (manufacturing industry and service companies). The research was carried out towards the end of 2020 during the ongoing Covid-19 pandemic. The authors managed to obtain data from 216 enterprises through a questionnaire survey. The main reasons for the introduction of HW were most often cited by managers as the Covid-19 crisis, the nature of the work enabling HW and the possibility of working during a minor illness. Important aspects influencing the introduction of HW from the point of view of managers include the possibility of working during a minor illness, the necessary availability of employees, but also employee satisfaction and flexibility. All 17 investigated aspects affecting HW were summarized into 3 components using factor analysis: Current needs of the labor market from the perspective of employees, Obstacles faced by the company and Covid-19 specifics. The monograph also contains a number of practical tips for business managers: what software to use for HW support, tips for making HW more efficient, using ShareDesk, what risks are associated with HW, how to carry out checks or personal data processing options. It also includes a case study of a bank that introduced HW for its employees.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7676-578-8

Počet stran knihy

113

Název nakladatele

Wolters Kluwer ČR a.s.

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—