Motivace a stimulace jako základ řízení a zvyšování výkonnosti zaměstnanců -2. část.

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F07%3A%230001129" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/07:#0001129 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Motivace a stimulace jako základ řízení a zvyšování výkonnosti zaměstnanců -2. část.
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek rozebírá teoreticky uspořádané rozdělení teorií motivace pro použití v podmínkách České republiky. V první části jsou podrobně popsány jednotlivé teorie zařazené do oblasti teorie zaměřené na poznání potivačních příčin, ve druhé části jsou to teorie zaměřené na průběh motivačního procesu, ve třetí části jsou to teorie zaměřené na speciální účely. Ve čtvrté části se rozebírá působení motivace pracovního jednání v koncepcích řízení pracovníků a v závěrečné části uvádí žebříček nejvhodnějších a nejdůležitějších motivačních prvků, které působí na pracovníka včetně jejich základních charakteristik a variant použití. Příspěvek je doplněn několika obrázky a matematickými vzorci.
Název v anglickém jazyce
Motivation and stimulation - base control and employee motivation growth of capacity personnel - pat II.
Popis výsledku anglicky
Paper describe fission motivation theories for aplication in the Czecg republic. In the first part are describe theories of science motivation reasons (content theories), in the second part are process theories and third part are special theories.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
KA - Vojenství
OECD FORD obor
—

Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)