Particular Approaches to Discrimination in Labour Market
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F13%3A00498559" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/13:00498559 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Particular Approaches to Discrimination in Labour Market
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with the problem of gender discrimination which is a cause of gender pay gap meaning that women are less remunerated than men for the same work done in the same quality. The article shortly presents four economic models explaining gender discrimination in labour market ? monopsonistic discrimination, Becker?s taste-for discrimination model, statistical discrimination and crowding model. It also shows gender discrimination in labour market in the Czech Republic on ordinarily available data from the Czech Statistical Office.
Název v anglickém jazyce
Particular Approaches to Discrimination in Labour Market
Popis výsledku anglicky
The article deals with the problem of gender discrimination which is a cause of gender pay gap meaning that women are less remunerated than men for the same work done in the same quality. The article shortly presents four economic models explaining gender discrimination in labour market ? monopsonistic discrimination, Becker?s taste-for discrimination model, statistical discrimination and crowding model. It also shows gender discrimination in labour market in the Czech Republic on ordinarily available data from the Czech Statistical Office.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
KA - Vojenství
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Ekonomika a management
ISSN
1802-3975
e-ISSN
—
Svazek periodika
2013
Číslo periodika v rámci svazku
4
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
74-81
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—