Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Value profiles of members of the Army of the Czech republic

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F18%3A00535283" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/18:00535283 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.grantjournal.com/issue/0701/PDF/0701.pdf" target="_blank" >http://www.grantjournal.com/issue/0701/PDF/0701.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Value profiles of members of the Army of the Czech republic

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The aim of the research was to find out what value profiles exist among military professionals at the beginning of their careers and whether their representation differs from the population distribution of the Czech Republic. As a basic tool the Portrait Values Questionnaire (PVQ) created by S. Schwartz was used in an abridged version of 21 items. The research sample consisted of 151respondents - students in tertiary education. It has been found that the Openness to Change value is represented most strongly among the respondents, which corresponds more to the overall preference of the value in the population than to the desired Conservatism value of the military environment. The results have been obtained in connection with the solution of a specific research project on the moral integrity of military professionals and used to improve and develop the education of military professional ethics.

  • Název v anglickém jazyce

    Value profiles of members of the Army of the Czech republic

  • Popis výsledku anglicky

    The aim of the research was to find out what value profiles exist among military professionals at the beginning of their careers and whether their representation differs from the population distribution of the Czech Republic. As a basic tool the Portrait Values Questionnaire (PVQ) created by S. Schwartz was used in an abridged version of 21 items. The research sample consisted of 151respondents - students in tertiary education. It has been found that the Openness to Change value is represented most strongly among the respondents, which corresponds more to the overall preference of the value in the population than to the desired Conservatism value of the military environment. The results have been obtained in connection with the solution of a specific research project on the moral integrity of military professionals and used to improve and develop the education of military professional ethics.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50902 - Social sciences, interdisciplinary

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach<br>I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Grant Journal

  • ISSN

    1805-062X

  • e-ISSN

    1805-0638

  • Svazek periodika

    7

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    65-69

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus