Pracovní preference vojáků z povolání a podpora při jejich začlenění na trh práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F20%3A00556333" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/20:00556333 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://sehs.educast.cz/subdom/sehs/wp-content/uploads/2021/03/sehs_II_2020_web.pdf" target="_blank" >http://sehs.educast.cz/subdom/sehs/wp-content/uploads/2021/03/sehs_II_2020_web.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovní preference vojáků z povolání a podpora při jejich začlenění na trh práce

Popis výsledku v původním jazyce

Pro vojáky z povolání, jejichž povolání není celoživotní, je změna kariéry v určité fázi nevyhnutelná. Praxe však ukazuje, že po odchodu z armády jim zpravidla činí potíže začlenit se na trh práce a uplatnit se v novém zaměstnání jim může trvat až neúměrně dlouho. Výsledky výzkumu konaného mezi 176 studenty vojenského studia Univerzity obrany a 284 vojáky v činné službě odhalují pracovní preference příslušníků Armády České republiky z hlediska návazného kariérního uplatnění a jejich přístup k vlastní přípravě na druhou kariéru. Výsledky obsahové analýzy resortních dokumentů a výzkumu konaného mezi resortními odborníky přibližuje současný stav podpory vojáků při začlenění na trh práce v České republice. Přestože lze z výsledků výzkumu usuzovat, že vojáci mají o dlouhodobější přípravu na druhou kariéru zájem, systémový přístup k této problematice, jaký lze spatřovat například v některých vyspělých evropských zemích, není v České republice v současné době uplatňován.

Název v anglickém jazyce

Job preferences of soldiers and support during their labor market integration

Popis výsledku anglicky

For professional soldiers, whose profession is not lifelong, a career change is inevitable at some stage. However, experience shows that after leaving the army, they usually have difficulty integrating into the labor market and it can take them disproportionately long time to find a new job. The results of research conducted among 176 students of military studies at the University of Defense and 284 soldiers in active service reveal the job preferences of members of the Czech Armed Forces in terms of subsequent career and their approach to their own preparation for a second career. The results of the content analysis of departmental documents and research conducted among departmental experts present the current state of support of soldiers during their labor market integration applied in the Czech Republic. Although the results of the research suggest that soldiers are interested in longer-term preparation for a second career, a systemic approach to this issue, such as can be seen in some developed European countries, is not currently applied in the Czech Republic.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Socioekonomické a humanitní studie

ISSN

1804-6797

e-ISSN

1804-6800

Svazek periodika

12

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

28

Strana od-do

25-52

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—