Inovace a konkurenční prostředí Západu a problémy s adaptací bývalých socialistických zemí východního bloku

Kód výsledku v IS VaVaI

RIV/60460709:41110/04:8052 - isvavai.cz

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Inovace a konkurenční prostředí Západu a problémy s adaptací bývalých socialistických zemí východního bloku

Popis výsledku v původním jazyce

Začlenění České republiky do Evropské unie si dosud vyžádalo množství změn v legislativě. Aby se však tyto změny projevily v chování lidí a organizací, vyžaduje asociační proces řadu změn také v kulturách organizací, poznamenaných důsledky východní akulturace z období socialismu. Inovace jako strategický prvek pro získání konkurenční výhody a pro udržení a reprodukci organizačních kultur se na Západě uskutečňují na bázi sítí vědění, v nichž klíčovou roli sehrávají významné osobnosti příslušných oborů vědy, za podpory systémů informačních technologií. V článku upozorňujeme na kulturní rozdíly, které se týkají vztahu mezi bazální, statutární a tvůrčí osobností v realizaci inovací a které vyplývají z rozdílných kulturních principů a hodnot. Zdroje financování výzkumných a inovačních projektů se na Západě přidělují osobám, na východě pracovištím, na nichž osoby provádějící výzkum působí, a o jejich využití rozhoduje nadřízený, který se na výzkumu mnohdy ani nepodílí. K rozdílům kulturním p

Název v anglickém jazyce

Innovation and competitive environment in the West and problem adaptation of the former socialist countries of the Eastern Block

Popis výsledku anglicky

The inclusion of the Czech Republic into the European Union required so far significant change in legislation. However, to influence behavior of people and organizations, the association process also requires a series of changes in organizational cultures, stigmatized through consequences of eastern acculturation during the socialist period. Innovation, as a strategic element to reach competitive advantage, to survive on goods market and reproduce organizational cultures, is realized in the West on thebase of knowledge networks, in which a key part is played by outstanding personalities of corresponding fields of science, supported through information technologies. In this article we point at significant cultural difference, which has connection to the relationship between the basic, or statutory, personality on the one hand, and the creative personality, on the other hand, in realization of innovations. This cultural difference is a consequence of different universal principles and b

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

?Faktory podnikovej úspešnosti 2003?. Zborník vedeckých prác z medzinárodnej vedeckej konferencie Liptovský Ján

ISBN

80-8069-301-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

44-55

Název nakladatele

Vydala Slovenská polnohospodárska univerzita v Nitre, Slovenská republika, 2004.

Místo vydání

Nitra

Místo konání akce

Liptovský Ján

Datum konání akce

4. 12. 2003

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—