Efektivní ústní komunikace při hodnocení pracovníka

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A9068" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:9068 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Efektivní ústní komunikace při hodnocení pracovníka

Popis výsledku v původním jazyce

Komunikaci lze považovat za prostředek, kterým jsou lidi v organizaci vzájemně propojeni a jehož pomocí lze veškerou činnost podniku korigovat tak, aby bylo dosaženo společenského cíle. Úkolem organizace tedy je prostřednictvím komunikace a využíváním všech vhodných komunikačních technik zabezpečit sjednocení veškerých činností. Jednou z nepostradatelných vlastností vedoucího pracovníka je schopnost ovládat základní komunikační techniky na nichž do jisté míry závisí i efektivita práce podřízených a spolupracovníků. Osobní rozhovor mezi vedoucím pracovníkem a podřízeným je limitován faktory, které mohou výrazně ovlivnit úspěšnost tohoto rozhovoru. Dobrá komunikační strategie je založena nejen na dobrém mluvení a vytváření dobrého komunikačního klimatu,ale i na dobré znalosti psychologických a sociálních mechanismů.

Název v anglickém jazyce

Effective verbal communication related to the employees assessment

Popis výsledku anglicky

Communication could be taken as a means of the mutual connection between people in the institution and by force of this means could be all activities in the institution corrected with target to gain social objective. An objective of the institution is toensure unification of the all activities through the communication. One of the essential characteristic of the manager is ability to know basic communications technology which is also important for effectiveness of the juniors and colleagues. Personal interview between manager and junior is limited by the factors, which could very affect success of this interview. Good communications strategy is based not only on good verbal communication and creating good communications atmosphere, but also on good knowledges of the social and psychological mechanisms.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Controlling v řízení, Komunikační systém podniku jako nástroj efektivního řízení, Etika v řízení

ISBN

80 - 213 -1270

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

1-6

Název nakladatele

PEF, ČZU v Praze

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

ČZU v Praze, Pef

Datum konání akce

3. 6. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—