Nastavení parametrů výkonové odměny

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F07%3A22814" target="_blank" >RIV/60460709:41110/07:22814 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Nastavení parametrů výkonové odměny

Popis výsledku v původním jazyce

Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován?

Název v anglickém jazyce

Setting of Performance Premium Parameters

Popis výsledku anglicky

Rules are proposed regarding the suitability, appropriate amount, and frequency of payment are based on Adam's theory of fairness (see literature [1]). This theory is based on the hypothesis that it is necessary to create the belief of equitable remuneration for effective motivation of staff. Fairness is achieved by an approximately constant ratio between the output (payment) and the input (effort). The proposal is to introduce a technique of setting of the performance premium parameters (i.e.: the one's of the evaluative system element) in terms of perceived fairness. This contribution brings us the answers of two practical questions: Have we implicated that employee into evaluative system? How often and how much should we give money to employee.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

BC - Teorie a systémy řízení

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firm and Comparative Environment

ISBN

80-7302-122-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

84-88

Název nakladatele

MZLU v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

8. 3. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—