Vztah osobní iniciativy a mlčení zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F14%3A66346" target="_blank" >RIV/60460709:41110/14:66346 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vztah osobní iniciativy a mlčení zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Článek je zaměřen na analýzu vztahu mezi konstrukty (1) osobní iniciativa a (2) mlčení zaměstnanců. Výzkum je zaměř en na zaměstnance v sektoru služeb, kde je pro výzkum použit vzorek 264 respondentů, kteří byli dotazováni pomocí internetového dotazníku.Na základě explorativní faktorové analýzy byly extrahovány 4 faktory (1) Iniciativa (2) Obranné mlčení (3) Loajalita (4) Stagnace, mezi kterými byly analyzovány vztahy pomocí konfirmativní faktorové analýzy (korelačními koeficienty). Nejsilnější negativní vztah byl nalezen mezi faktory iniciativa a obranné mlčení, naopak nesignifikantní vztah byl nalezen mezi faktory loajalita a stagnace. Možnosti dalšího výzkumu a aplikace výsledků výzkumu do praxe jsou diskutovány v závěru článku.

Název v anglickém jazyce

Relationship between Personal Initiative and Employee Silence

Popis výsledku anglicky

The paper focuses on the analysis of the relationship between the constructs (1)personal initiative and (2) employee silence. The research is focused on employeesin theservice sector where the research used a sample of 264 respondents who were interviewedusing the online questionnaire. On the basis of exploratory factor analysisthere wereextractedthe following four factors:(1) Initiative (2) Defence Silence (3) Loyalty (4)Stagnationamong which the relationships were analyzedusing confirmatory factor analysis(correlation coefficients). The strongest negative correlation was found between the factorsInitiative and Defence Silence while a non-significant relationship was found between thefactors ofLoyalty andStagnation.Thepossibilities for further research and application oftheresearch results into practice are discussedatthe end of the article.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Auspicia

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Svazek periodika

3

Číslo periodika v rámci svazku

N

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

61-69

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—