Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Kde je klíč ke zlepšovatelské aktivitě pracovníků?

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60461373%3A22340%2F12%3A43893692" target="_blank" >RIV/60461373:22340/12:43893692 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://knowledgeconference.cz/downloads/SBORNIK_ZNALOSTI_2012.pdf" target="_blank" >http://knowledgeconference.cz/downloads/SBORNIK_ZNALOSTI_2012.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Kde je klíč ke zlepšovatelské aktivitě pracovníků?

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Hlavním problémem lidí majících na starosti řízení znalosti v organizaci bylo a je, jak dostat ony znalosti a zkušenosti z hlav pracovníků do nějaké ucelené podoby. Vhodným nástrojem pro dosažení tohoto cíle jsou social computing aplikace, které nabízejípracovníkům pohodlnou platformu pro sdílení jejich zkušeností. Sociální sítě vytvářejí novou realitu, ve které se začíná pohybovat mnoho lidí, převážně ve svém osobním životě, ale začínají pronikat i do oblasti pracovní. Některé firmy brzy pochopili, jak využít moc internetu k tomu, aby zefektivnili svoji práci. Internet se brzy stal nesmírně cenným zdrojem informací pro výzkumy od stolu, sledování konkurence a další korporátní aktivity. Mezi významné korporátní aktivity patří také zlepšovatelské hnutí. Jeho hlavním úkolem je řešit prostřednictvím drobných návrhů zvyšování produktivity a efektivity procesů. Jsou podniky, které se zlepšovatelskou aktivitou svých zaměstnanců příliš nepočítají. Jiné podniky si naopak od těchto aktivit hod

  • Název v anglickém jazyce

    Where is the key to the rationalization activity workers?

  • Popis výsledku anglicky

    The main problem of knowledge management in the organization was and is how get the knowledge and experience of staff heads into some coherent form. Appropriate instrument for achieving this goal is social computing applications that offer workers a convenient platform for sharing their experiences. Social networks create a new reality, which is starting to move a lot of people, mostly in their personal lives, but are beginning to penetrate into the working area. Some companies will soon understand howto use the potency of the Internet to streamline their work. The Internet has quickly become a very valuable resource for research from the table, monitor competitors and other corporate activities. Among the major corporate activities include the rationalization movement. Its main task is addressed through minor design increases productivity and process efficiency. There are companies that rationalization activity of its employees do not count too. Other companies on the contrary, since

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Sborník z mezinárodní vědecké konference Znalosti pro tržní praxi 2012 Význam znalostí v aktuální fázi ekonomického cyklu

  • ISBN

    978-80-87533-04-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    5

  • Strana od-do

    405-409

  • Název nakladatele

    Societas Scientiarum Olomucensis II.

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    6. 9. 2012

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku