Organizační kultura českých firem: vybrané aspekty chování vedoucích pracovníků s ohledem na podporu inovativních aktivit

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31130%2F04%3A00019089" target="_blank" >RIV/61384399:31130/04:00019089 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Organizační kultura českých firem: vybrané aspekty chování vedoucích pracovníků s ohledem na podporu inovativních aktivit

Popis výsledku v původním jazyce

Hlavní témata dokumentu: organizační struktura; vybrané aspekty chování manažerů; podpora inovativních aktivit

Název v anglickém jazyce

Organizational culture of Czech companies: selected aspects of behaviour of managers that support the creative and innovative acitivities of company members

Popis výsledku anglicky

Basic themes of document: organizational culture of Czech companies; selected aspects of behaviour of managers supporting innovative activities

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F02%2F0114" target="_blank" >GA402/02/0114: Organizační kultura českých firem</a><br>

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Globalizácia a jej ekonomické dosledky 04

ISBN

80-8070-310-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

105-107

Název nakladatele

Žilinská univerzita

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Žilina

Datum konání akce

15. 3. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—