PRACOVNÍ SPOKOJENOST JAKO PREDIKTOR SETRVÁNÍ SESTER NA PRACOVIŠTI - LITERÁRNÍ PŘEHLED

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17110%2F13%3AA14019DP" target="_blank" >RIV/61988987:17110/13:A14019DP - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
PRACOVNÍ SPOKOJENOST JAKO PREDIKTOR SETRVÁNÍ SESTER NA PRACOVIŠTI - LITERÁRNÍ PŘEHLED
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem práce je analyzovat literární přehled faktorů pracovní spokojenosti sester ve vztahu k setrvání sester na pracovišti. Znalosti o proměnných pracovní spokojenosti sester mohou pomoci managementu zdravotnických zařízení implementovat strategie k udržení spokojenosti sester. Pozornost by měla být směrována zvláště k posílení interpersonálních vztahů a potřebné kapacitě sester v zařízení, k udržení kvality péče o pacienta.
Název v anglickém jazyce
JOB SATISFACTION AS A PREDICTOR RETENTION OF NURSES IN THE WORKPLACE - A LITERATURE REVIEW
Popis výsledku anglicky
The aim of this work was to perform a literature review of nurses? job satisfaction factors with respect to their retention in the workplace. Nursing care managers play an important role in maintaining job satisfaction of nurses. Awareness of the variables of nurses? job satisfaction can help healthcare facility managers implement strategies to maintain nurses? job satisfaction. Attention should be directed particularly to strengthening interpersonal relationships and necessary staffing in the facilityin order to maintain the quality of patient care.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
FQ - Veřejné zdravotnictví, sociální lékařství
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)