Výzvy pro personální management všeobecných sester

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143311" target="_blank" >RIV/61989592:15110/13:33143311 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výzvy pro personální management všeobecných sester

Popis výsledku v původním jazyce

Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecnýchsester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.

Název v anglickém jazyce

Challenges for personal management general nurses

Popis výsledku anglicky

According to the need of financial means in the health care system, managers of health care providers can face to the new questions, how to guarantee the job satisfaction and retention to quality health workers, especially nurses. The aim of the researchwas to find out the order and distance of factors in a job environment on the personal values ware and the perceived situation on the basis of this ware. The questionnaire form was created on the basis of Herzberg two - factor theory. 1992 nurses working in hospitals in the Czech Republic were interviewed in 2011. At the respondents, the highest value have the factors salary/wage, patient care and certainty of the job (listed by importance). The survey indentified the factors of job environment, whichcan be used to the effective motivation, job satisfaction and retention.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

FQ - Veřejné zdravotnictví, sociální lékařství

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

SBORNÍK VII. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání

ISBN

978-80-7013-555-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

280-287

Název nakladatele

Lékařská fakulta Univerzity J.E.Purkyně v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

7. 2. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—