Řízení a překonávání konfliktních situací
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F03%3AA08008HV" target="_blank" >RIV/61988987:17250/03:A08008HV - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Managing and overcoming coflict situacion. Kap. 7. Základy personálního managementu v knihovnách.
Popis výsledku v původním jazyce
Models of management. A more comprehensive conception of management competencies. Management styles. Conflicts in management. Meeting and negotiation.
Název v anglickém jazyce
Managing and overcoming coflict situacion. Kap. 7. Základy personálního managementu v knihovnách.
Popis výsledku anglicky
Models of management. A more comprehensive conception of management competencies. Management styles. Conflicts in management. Meeting and negotiation.
Klasifikace
Druh
V<sub>x</sub> - Nezařazeno - Výzkumná zpráva obsahující utajované informace (takový výsledek lze do RIV vložit pouze v případě, že zpráva obsahuje utajované informace a pole R12 = U), nebo souhrnná výzkumná zpráva
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
R - Projekt Ramcoveho programu EK
Ostatní
Rok uplatnění
2003
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Počet stran výsledku
17
Místo vydání
Ostrava
Název nakladatele resp. objednatele
Latvia
Verze
—