Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Osobnost, pracovní spokojenost a vztah k práci

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F17%3AA1801N92" target="_blank" >RIV/61988987:17250/17:A1801N92 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Osobnost, pracovní spokojenost a vztah k práci

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá souvislostmi osobnostních rysů v pojetí pětifaktorového modelu osobnosti ajejich vztahu k práci vyjádřenému zejména v pracovní angažovanosti spočívající v pozitivním vztahuk práci a v ochotě se plně angažovat v zaměstnání bez zvláštních požadavků. Přitom bere v úvahu ivliv percipované pracovní zátěže a pracovní spokojenosti. Výzkum byl uskutečněn u souboru 136zaměstnanců pracujících v různých profesích. Výsledky naznačují pravděpodobnost souvislostíosobnostních rysů s ochotou se ve své práci plně angažovat i pracovní spokojeností a pocitemsmysluplnosti vlastní práce. Jako pravděpodobné se jeví rovněž některé vztahy vnímané pracovnízátěže a pracovní spokojenosti.

  • Název v anglickém jazyce

    Personality, work satisfaction and relationship to work

  • Popis výsledku anglicky

    This study deals with the relationship between work engagement and personality traits in the conceptof the five-factor model. It takes into account the effect of perceived workload and job satisfaction.The research was carried out with 136 employees working in various jobs. The results indicate thelikelihood of context personality traits, work engagement and job satisfaction. Likely, there are alsosome relationships of perceived workload and job satisfaction.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50101 - Psychology (including human - machine relations)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    In Pitel, L. (ed.). Sociálne procesy a osobnosť 2016. Zborník príspevkov. .

  • ISBN

    978-80-88910-55-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    387-393

  • Název nakladatele

    Ústav experimentálnej psychológie, Centrum spoločenských a psychologických vied SAV

  • Místo vydání

    Bratislava:

  • Místo konání akce

    Nový Smokovec

  • Datum konání akce

    1. 1. 2016

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku