Diagnostika kompetencí pro manažerské velení v mimořádných krizových situacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27240%2F18%3A86098341" target="_blank" >RIV/61989100:27240/18:86098341 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vsb.cz/711/cs/diagnostika-manazerskych-kompetenci/" target="_blank" >https://www.vsb.cz/711/cs/diagnostika-manazerskych-kompetenci/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Diagnostika kompetencí pro manažerské velení v mimořádných krizových situacích

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem metodiky je diagnostický systém zahrnující testování předpokladů pro management velení (zejm. nové odborné znalosti, technické a technologické dovednosti, osobnostní a sociální předpoklady ovlivnitelné životní situací) v situacích mimořádné krize u stávajících a potenciálních manažerů. Aplikací této certifikované metodiky bude možné vytipovat manažery schopné převzít odpovědnost při řešení náhlých závažných událostí, které způsobují narušení stability systému s možným ohrožením jeho bezpečnosti nebo existence, a řídit jejich další kariérní rozvoj. Uplatnění metodiky přesahuje i do VŠ přípravy. Praktické uplatnění vyvinuté metodiky je možné jednak jejím přímým zavedením - zařazením do nabídky personálních služeb organizacím, které o metodu projeví zájem, příp. začleněním do vzdělávání manažerů. Dalším způsobem je rutinní využívání výsledků metodiky v běžné praxi příjemců a jiných subjektů. Tento způsob využití metodiky umožní optimální výběr manažera a tím i zkvalitnění práce při likvidaci mimořádné události po jejím vzniku, a to do příjezdu složek integrovaného záchranného systému. Řízení MU schopnými manažery povede ke snížení přímých i následných škod na zdraví a životě lidí a majetku firem i organizací. Uplatnění metodiky přesahuje také do předprofesní přípravy, zejména vysokoškolské. Využití této metodiky však může být přínosné i pro studenty středních či vyšších odborných škol, které připravují budoucí manažery či velitele (příprava hasičů, vojáků, policistů apod.) Na základě získaných výstupů je možné uplatnit individuální přístup při jejich výcviku a vzdělávání, resp. zhodnotit způsobilost pro danou profesi. Východiskem pro posouzení jedince je Kompetenční model manažerského velení v mimořádných krizových situacích. Kompetenční model slouží jako základ pro tvorbu metody individuálního posouzení osobnostních a profesních předpokladů. Manažerské velení vyžaduje vybavenost klíčovými a specifickými kompetencemi, které jsou aktivovány a využívány ve větší míře především v situacích krize. Některé manažerské kompetence potřebné v běžné praxi nejsou v tomto případě žádoucí. Diagnostika je realizována prostřednictvím testové metody, kterou je možné vyplnit on-line. Přístup do aplikace je zabezpečen. Testovanému je přidělen jednorázový kontrolní kód. Nejprve se zaregistruje do aplikace, následně je mu přidělen login a heslo. Po přihlášení může spustit test. Poté, co uživatel vyplní kompletní test, oprávněná osoba zpracuje získaná data do podoby individuální zprávy. Pro relevantní zpracování dat je nutná nejen znalost naměřených hodnot, ale také erudovanost hodnotitelů pro správnou interpretaci dat. Individuální zpráva obsahuje grafické vyjádření míry dosažených subkompetencí a kompetencí i rizikových faktorů a jejich kvalitativní analýzu vyjádřenou slovním popisem. Závěrečná část individuální zprávy obsahuje doporučení pro další rozvoj (vzdělávání, výcvik). V rámci tvorby kompetenčního modelu byla zároveň nastavena kritéria pro posuzování dílčích kompetencí a subkompetencí. Pro naplnění principů validity a reliability nově vytvořené diagnostické metody proběhlo ověření metodiky na souboru manažerů v organizacích, kde je rozhodování v krizových situacích součástí jejich práce a na souboru studentů řešitelských univerzit. Uplatnění metodiky Diagnostika kompetencí pro manažerské velení v mimořádných krizových situacích bude orientováno nejen do oblastí, pro které je řešení mimořádných událostí pracovní náplní (např. hasiči, policie, management organizací v oblasti chemie, metalurgie, těžkého strojírenství apod.). Z hlediska další implementace jsou do praktické aplikace prioritně zahrnuty obory včetně provozů, kde se vyskytuje velký počet lidí, lidé se sníženou schopnosti pohybu, kde se skladují nebezpečné látky a manipuluje se s nimi. Vyvinutá metoda a její praktická aplikace představuje pilotní základ prevence vzniku a předcházení škod velkého rozsahu prostřednictvím personální strategie a personální práce organizací. Zakládá zejména nový kompetenční model jako integrální součást rozvoje budoucích manažerů a podnikatelů na srovnatelné úrovni, jako je to vyžadováno v zemích s vysokým rizikem přírodních katastrof. Její ekonomický a finanční význam spočívá především ve výběru a cílené přípravě jedinců schopných zabezpečovat záchranu zdraví, životů a majetku v kritickém čase od vzniku mimořádné události do doby příjezdu profesionálních složek IZS.

Název v anglickém jazyce

Diagnosis of Competencies for Managerial Command in Emergency Crisis Situations

Popis výsledku anglicky

The aim of the methodology is a diagnostic system, including the testing of assumptions for managerial management (in particular new technical knowledge, technical and technological skills, personality and social assumptions of a viable life situation) in situations of extraordinary crisis of current and potential managers. Applying this certified methodology will be able to choose managers who are able to take responsibility for resolving sudden major events that cause a system security breach that may endanger their security or existence and manage their further professional development. Implementation of the methodology goes beyond the preparation of the university. The practical application of the developed methodologies can be achieved through the direct introduction - inclusion in the offer of personnel services to organizations interested in the method, by including them in the training of managers. Another way is to routinely use the results of the methodology in the normal practice of the beneficiary and other entities. This way of using the methodology will allow an optimal selection of the manager and hence improve the quality of the work during the elimination of the extraordinary events after its creation and the arrival of the components of the integrated rescue system. Managing MU with managers will reduce direct and consequential damage to health and life of people and property of companies and organizations. The application of the methodology goes beyond pre-vocational training, especially in higher education. However, the use of this methodology can also be beneficial for students of secondary and tertiary vocational schools that prepare future managers or commanders (preparation of firefighters, soldiers, etc.) Based on the outputs obtained, it is possible to apply an individual approach in their training and education, respectively. to assess the competence for the profession. The starting point for assessing an individual is the competence model of managerial command in extraordinary crisis situations. The competency model serves as a basis for the creation of methods of individual assessment of personal and professional prerequisites. Managerial command requires the provision of key and specific competencies that are activated and used to a greater extent mainly in crisis situations. Some managerial competencies needed in common practice are not desirable in this case. Diagnosis is done through a test method that can be completed online. Access to the application is secure. The test person is assigned a one-time control code. First, it registers to the application, then is assigned a login password and password. Once logged in, the test can run. After the user completes the entire test, the authorized person processes the data obtained in the form of an individual report. Relevant data processing requires not only knowledge of measured values, but also instruction of evaluators for correct interpretation of data. The individual report contains a graphical representation of the level of achievement of subcompetence and competencies and their qualitative analysis expressed in a verbal description. The final part of the individual report includes an assessment of eligibility or, incapacity for managerial command in extraordinary crisis situations and recommendations for further development (education, training). The criteria for the assessment of sub-competencies and sub-competencies were also set in the framework of the competence model. In order to meet the principles of validity and reliability of the newly created diagnostic methods, the methodological verification was carried out on a set of managers in organizations, where the decision-making in crisis situations is part of their work and the set of students of the research universities. The application of the Methodology Diagnostics of Competencies for Managerial Management in Emergency Crisis Situations will be oriented not only to the areas for which the emergency workload is addressed (eg fire brigade, police, management of organizations in the field of chemistry, metallurgy, heavy engineering, etc.). From the point of view of further implementation, the following fields of priority are included in practice, including operations where a large number of people, people with reduced mobility are placed where dangerous substances are handled and handled. The developed method and its practical application represent a pilot basis for the prevention and prevention of large scale damage through personnel strategy and personnel work of organizations. It bases, in particular, on the new competency model as an integral part of the development of future managers and entrepreneurs on a comparable level, as required in countries with a high risk of natural disasters. Its economic and financial importance lies primarily in the selection and targeted preparation of individuals capable of saving health, lives and property in critical time from the occurrence of an emergency until the professional IRS components arrive.

Druh

N_metC - Metodiky certifikované oprávněným orgánem

CEP obor

—

OECD FORD obor

50902 - Social sciences, interdisciplinary

Projekt

<a href="/cs/project/TD03000283" target="_blank" >TD03000283: Diagnostika kompetencí manažerského velení v mimořádných krizových situacích</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

C - Předmět řešení projektu podléhá obchodnímu tajemství (§ 504 Občanského zákoníku), ale název projektu, cíle projektu a u ukončeného nebo zastaveného projektu zhodnocení výsledku řešení projektu (údaje P03, P04, P15, P19, P29, PN8) dodané do CEP, jsou upraveny tak, aby byly zveřejnitelné.

Interní identifikační kód produktu

007/19-12-2018_UM

Číslo předpisu

Kodex ICC/ESOMAR pro výzkum trhu, veřejného mínění, sociologický výzkum a datovou analytiku, http://simar.cz/zpravy-simar/novy-icc/esomar-kodex.html

Technické parametry

BV CZ - 2018-001

Ekonomické parametry

Úspora nákladů spojených s organizací Assessment Centrum a dále předpoklad zásadního snížení škod v souvislosti s včasným a kompetentním řízení mimořádné události (krizové situace). Ekonomický a finanční význam metodiky spočívá především ve výběru a cílené přípravě jedinců schopných zabezpečovat záchranu zdraví, životů a majetku v kritickém čase od vzniku mimořádné události do doby příjezdu profesionálních složek IZS. Metodika je využívána komerčně v rámci organizací, pro které je řešení mimořádných událostí pracovní náplní (např. hasiči, policie, management organizací v oblasti chemie, metalurgie, těžkého strojírenství apod. a společnosti včetně provozů, kde se vyskytuje velký počet lidí, lidé se sníženou schopností pohybu, kde se skladují nebezpečné látky a manipuluje se s nimi. Metodika bude dále využívána nekomerčně pro posouzení předpokladů pro krizový management u studentů řešitelských univerzit, příp. jiných škol.

Označení certifikačního orgánu

Bureau Veritas Czech Republic, spol. s.r.o.

Datum certifikace

—

Způsoby využití výsledku

A - Výsledek využívá pouze poskytovatel