FACTORS OF HUMAN RESOURCE PLANNING IN METALLURGICAL COMPANY
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27360%2F15%3A86096993" target="_blank" >RIV/61989100:27360/15:86096993 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
FACTORS OF HUMAN RESOURCE PLANNING IN METALLURGICAL COMPANY
Popis výsledku v původním jazyce
The objective of this article is to define the factors that have the most profound impact on the outputs of human resource (HR) plans and on the business plans they should be based on. The solution involved the Delphi and the Analytic Network Process (ANP) method and close cooperation with HR specialists from the Czech metallurgical branch.
Název v anglickém jazyce
FACTORS OF HUMAN RESOURCE PLANNING IN METALLURGICAL COMPANY
Popis výsledku anglicky
The objective of this article is to define the factors that have the most profound impact on the outputs of human resource (HR) plans and on the business plans they should be based on. The solution involved the Delphi and the Analytic Network Process (ANP) method and close cooperation with HR specialists from the Czech metallurgical branch.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
BC - Teorie a systémy řízení
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Metalurgija = Metallurgy
ISSN
0543-5846
e-ISSN
—
Svazek periodika
54
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
HR - Chorvatská republika
Počet stran výsledku
4
Strana od-do
243-246
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—