Knowledge spillover in human resources planning. Evidence from the Slovak republic.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26482789%3A_____%2F14%3A%230000465" target="_blank" >RIV/26482789:_____/14:#0000465 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://dx.doi.org/10.5593/sgemsocial2014B24" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.5593/sgemsocial2014B24</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.5593/sgemsocial2014B24" target="_blank" >10.5593/sgemsocial2014B24</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Knowledge spillover in human resources planning. Evidence from the Slovak republic.
Popis výsledku v původním jazyce
The paper investigated the differences in planning of human resources (HR) in selected enterprises in the Slovak Republic. The main determinant investigated is the share of foreign capital in the enterprises` capital structure. The process of the economic integration and globalization is taking form of foreign direct investment (FDI). This transfer of capital is usually accompanied by the transfer of technologies and knowledge. The so-called ?knowledge spillover? in the area of HR planning is the phenomenon the paper focused on. Using Kruskal-Wallis ANOVA and Tukey` s post-hoc test we found the share of foreign capital is a relevant determinant of enterprises`s approach to HR planning. The enterprises with the higher share of foreign capital are adopting different approach to HR planning when compared to domestic enterprises and enterprises with low share of foreign capital in their ownership structure.
Název v anglickém jazyce
Knowledge spillover in human resources planning. Evidence from the Slovak republic.
Popis výsledku anglicky
The paper investigated the differences in planning of human resources (HR) in selected enterprises in the Slovak Republic. The main determinant investigated is the share of foreign capital in the enterprises` capital structure. The process of the economic integration and globalization is taking form of foreign direct investment (FDI). This transfer of capital is usually accompanied by the transfer of technologies and knowledge. The so-called ?knowledge spillover? in the area of HR planning is the phenomenon the paper focused on. Using Kruskal-Wallis ANOVA and Tukey` s post-hoc test we found the share of foreign capital is a relevant determinant of enterprises`s approach to HR planning. The enterprises with the higher share of foreign capital are adopting different approach to HR planning when compared to domestic enterprises and enterprises with low share of foreign capital in their ownership structure.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
SGEM conference on political sciences, law, finance, economics & tourism. International multidisciplinary scientific conferences on social sciences & arts
ISBN
978-619-7105-25-4
ISSN
2367-5659
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
421-426
Název nakladatele
STEF92 Technology Ltd
Místo vydání
Sofie, Bulgaria
Místo konání akce
Albena, Bulgarie
Datum konání akce
1. 1. 2014
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—