Podnikové vzdělávání jako součást personální strategie v podnicích v Moravskoslezském kraji

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F14%3A%230002870" target="_blank" >RIV/47813059:19520/14:#0002870 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf" target="_blank" >http://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podnikové vzdělávání jako součást personální strategie v podnicích v Moravskoslezském kraji

Popis výsledku v původním jazyce

Významným nástrojem, jehož prostřednictvím lze zvyšovat hodnotu lidského kapitálu v podnicích, je, mimo jiné, podnikové vzdělávání, které se stává důležitou součástí celoživotního učení. Aby bylo prostřednictvím podnikového vzdělávání dosaženo vytyčenýchpodnikových cílů, je vhodné uplatňovat dobře organizované systematické vzdělávání, jež je charakteristické tím, že probíhá nepřetržitě v rámci opakujícího se cyklu vycházejícího ze zásad a cílů podnikové strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Podniková strategie vzdělávání a rozvoje by tak měla být nedílnou součástí personální strategie, resp. strategie řízení lidských zdrojů či řízení lidského kapitálu v podnicích. Cílem příspěvku je na základě výsledků realizovaného výzkumu zjistit, zda středněvelké a velké podniky v Moravskoslezském kraji uplatňují strategický přístup v oblasti vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců.

Název v anglickém jazyce

Training as a Part of the HR Strategy in Enterprises in the Moravian-Silesian Region

Popis výsledku anglicky

Training and development, which are important part of lifelong learning, are significant tools through which we could increase the human capital value in enterprises. Well-organized systematic training and development are basic assumption to achieving enterprise´s goals. Well-organized systematic training and development are characterized by the fact that it runs continuously within a repeating cycle based on the principles and objectives of the enterprise´s HR strategy. Enterprise´s training and development strategy should be an integral part of the HR strategy, more precisely human resource management strategy or human capital management strategy in enterprises. The aim of this paper is to find out whether the medium-sized and large-sized enterprisesin the Moravian-Silesian Region apply the strategic approach in the training and development.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků Mezinárodní Masarykovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2014

ISBN

978-80-87952-07-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

413-423

Název nakladatele

MAGNANIMITAS

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

15. 12. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—