Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Procesní analýza jako nástroj personálního auditu.

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F06%3A00014478" target="_blank" >RIV/61989100:27510/06:00014478 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Procesní analýza jako nástroj personálního auditu.

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá uplatněním procesní analýzy jako nástroje, který podporuje personální audit. Ve své podstatě se jedná o praktickou ukázku aplikace procesního modelování v praxi. Všechna zveřejněná data jsou reálná, ale z důvodu ochrany zadavatele projektu byly odstraněny jakékoliv informace umožňující identifikovat zadavatele projektu. Řešení projektu probíhalo formou týmové práce, jehož jsem byl členem. Cílem příspěvku je poukázat na možnost využití procesní analýzy jako efektivního nástroje, při stanovení vytíženosti zaměstnanců ve vztahu k personálním změnám.

  • Název v anglickém jazyce

    Process analysis as a tool for personal audit.

  • Popis výsledku anglicky

    This paper is oriented in referring of practical application of process analysis as a tool for personal audit. In fact it´s a practical instance of using process modeling in praxis. All shown data are real, but for reason of protection identification ofsubmitter of the project, have all data, that allow to identify the submitter, been removed. Implementation of the project proceed in form of team work, which I been part of it. The objective of this paper is to show the possibility of using process analysis as an effective tool for determination of working load of organization employee I n relation to personal changes.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    IN - Informatika

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2006

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    MEKON 2006

  • ISBN

    80-248-1013-1

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    1

  • Strana od-do

    1-6

  • Název nakladatele

    VŠB-TU Ostrava, Ekonomická fakulta

  • Místo vydání

    VŠB-TU Ostrava

  • Místo konání akce

  • Datum konání akce

  • Typ akce podle státní příslušnosti

  • Kód UT WoS článku