Talent Management Application in Various Types of Organizations
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F10%3A86075381" target="_blank" >RIV/61989100:27510/10:86075381 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Talent Management Application in Various Types of Organizations
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with the scheme of talent management both from a theoretical view where it defines general components of this approach in more detail, and from a practical view where it describes talent management working in the real practice. The article outlines the utilization of general knowledge not only in a conventional profit organization (GE Money Czech Republic) but also in a sport organization (baseball league). In this way it points out to the applicability of talent management in varioustypes of organizations. For complexity, it also defines the basic concepts - talent and talent management, and it describes talent management contributions.
Název v anglickém jazyce
Talent Management Application in Various Types of Organizations
Popis výsledku anglicky
The article deals with the scheme of talent management both from a theoretical view where it defines general components of this approach in more detail, and from a practical view where it describes talent management working in the real practice. The article outlines the utilization of general knowledge not only in a conventional profit organization (GE Money Czech Republic) but also in a sport organization (baseball league). In this way it points out to the applicability of talent management in varioustypes of organizations. For complexity, it also defines the basic concepts - talent and talent management, and it describes talent management contributions.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
ECON10
ISSN
1803-3865
e-ISSN
—
Svazek periodika
17
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—