Talent Management and Evaluation of its Functioning in the Organization

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86097990" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86097990 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Talent Management and Evaluation of its Functioning in the Organization

Popis výsledku v původním jazyce

The article is not only aimed at highlighting the need to evaluate talent management functioning in the organization but also at describing two basic ways of that evaluation - the audit of talent management and the evaluation of key indicators. The article points out the fact that as long as the organization puts talent management into effect then there is a necessity to evaluate its functioning in a certain way. Only on the basis of regular evaluation it is possible to identify the causes of a failure and, consequently, to perform necessary corrective measures. In order to achieve the aims of the article a method of analyzing the findings from literature and practical experience gained by organizations implementing talent management has been chosen On the basis in that way acquired information the author then submits proposals of how to implement the evaluation of talent management functioning in the organization.

Název v anglickém jazyce

Talent Management and Evaluation of its Functioning in the Organization

Popis výsledku anglicky

The article is not only aimed at highlighting the need to evaluate talent management functioning in the organization but also at describing two basic ways of that evaluation - the audit of talent management and the evaluation of key indicators. The article points out the fact that as long as the organization puts talent management into effect then there is a necessity to evaluate its functioning in a certain way. Only on the basis of regular evaluation it is possible to identify the causes of a failure and, consequently, to perform necessary corrective measures. In order to achieve the aims of the article a method of analyzing the findings from literature and practical experience gained by organizations implementing talent management has been chosen On the basis in that way acquired information the author then submits proposals of how to implement the evaluation of talent management functioning in the organization.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

IBIMA : proceedings of the 28th conference : November 9-10, 2016, Seville, Spain

ISBN

978-0-9860419-8-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

2570-2575

Název nakladatele

IBIMA

Místo vydání

Norristown

Místo konání akce

Sevilla

Datum konání akce

9. 11. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

000392785700262