Metodika pro hodnocení fungování talent managementu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27350%2F13%3A86087407" target="_blank" >RIV/61989100:27350/13:86087407 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika pro hodnocení fungování talent managementu

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem tohoto článku je navrhnout metodiku pro hodnocení fungování talent managementu v organizaci sestávající ze společného uplatnění dvou nástrojů - auditu talent managementu a hodnocení klíčových ukazatelů. Článek poukazuje na fakt, že pokud organizacerealizuje talent management, je nutností určitým způsobem úspěšnost jeho fungování hodnotit. Jen na základě pravidelného hodnocení je možno identifikovat příčiny selhání a následně pak vykonat nezbytná nápravná opatření. Pro splnění cíle článku byla zvolena metoda analýzy poznatků z odborné literatury a praktických zkušeností organizací realizujících talent management. Na základě takto získaných informací pak autorka předkládá náměty na možnost provedení hodnocení fungování talent managementu v organizaci.

Název v anglickém jazyce

Methodology for Evaluation of Talent Management Functioning

Popis výsledku anglicky

The aim of this article is to propose methodology for evaluation of talent management functioning in the organization that consists of joint application of two instruments - the audit of talent management and the evaluation of key indicators. The articlepoints out the fact that as long as the organization puts talent management into effect then there is a necessity to evaluate its functioning in a certain way. Only on the basis of regular evaluation it is possible to identify the causes of a failure and, consequently, to perform necessary corrective measures. In order to achieve the aim of the article a method of analyzing the findings from literature and practical experience gained by organizations implementing talent management has been chosen. On the basis in that way acquired information the author then submits proposals of how to implement the evaluation of talent management functioning in practice.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Hradecké ekonomické dny 2013 : ekonomický rozvoj a management regionů : mezinárodní vědecká konference : Hradec Králové 19. února a 20. února 2013 : sborník recenzovaných příspěvků. Díl I

ISBN

978-80-7435-249-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

235-241

Název nakladatele

Gaudeamus

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

19. 2. 2013

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—