Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27350%2F14%3A86091465" target="_blank" >RIV/61989100:27350/14:86091465 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61989100:27510/14:86091465

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích

Popis výsledku v původním jazyce

Klíčovým prvkem při plnění předem stanovených cílů organizace jsou lidské zdroje, zejména talentovaní jednotlivci. Je tedy potřeba, aby byl v organizaci uplatňován systém talent managementu. Velmi často však vede obava z jeho z časové i organizační náročnosti k tomu, že tento přístup organizace nakonec neaplikují. Cílem článku je představit metodiku zavedení a využívání talent managementu v organizaci jako vhodný nástroj pro realizaci tohoto přístupu v praxi. Pro splnění cíle článku byl využit analyticko-syntetický poznávací postup. Metodou syntézy byla ze známých poznatků o tomto přístupu vytvořena myšlenková mapa talent managementu, z ní pak za použití metod indukce a dedukce byla vytvořena do jednotlivých kroků strukturovaná metodika zavedení a využívání talent managementu v organizaci.

Název v anglickém jazyce

Methodology of the Introduction and Utilization of Talent Management in the Organization

Popis výsledku anglicky

A key element in the fulfilment of organization´s objectives stated are human resources, primarily talented individuals. Therefore there is a need for the organization to apply the system of talent management. The fear of its time and organizational performance often result that in the end organizations will not apply this approach. The aim of this article is to introduce the methodology of implementation and utilization of talent management in the organization as an instrument for the implementation ofthis approach in practice. To meet the target of this article, by the method of synthesis from the known knowledge of this approach, a mind map of talent management was created. On its basis, into steps structured methodology for the implementation andutilization of talent management in the organization was made by means of the methods of induction and deduction.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Hradecké ekonomické dny 2014 : ekonomický rozvoj a management regionů : mezinárodní vědecká konference : Hradec Králové 4. - 5. února 2014 : sborník recenzovaných příspěvků. Díl I

ISBN

978-80-7435-366-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

330-338

Název nakladatele

Gaudeamus

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

4. 2. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—