Problematika diversity managementu vybraných firem v Moravskoslezském kraji

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F13%3A86087139" target="_blank" >RIV/61989100:27510/13:86087139 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Problematika diversity managementu vybraných firem v Moravskoslezském kraji

Popis výsledku v původním jazyce

Kapitola se zabývá problematikou expatriantů v Moravskoslezském kraji v České republice, problematikou tzv. kvalifikovaných expatriantů jako nástroje pro potenciální zvýšení konkurenceschopnosti podniku. S tím je úzce spojena problematika tzv. diversitymanagementu, jako neodmyslitelné součásti strategie řízení lidských zdrojů. Tento článek obsahuje teoretický rozbor problematiky expatriantů z hlediska odlišných přístupů a autorů. Výzkum zahrnuje pilotní analýzu expatriantů působících v Moravskoslezskémkraji v České republice v rámci diversity managementu. Prezentované výsledky by měly pomoci objasnit široké téma expatriantů v odlišném sociálním a sociálně-kulturním kontextu diversity managementu.

Název v anglickém jazyce

Issue of Diversity Management in Selected Companies of the Moravian Silesian Region

Popis výsledku anglicky

The chapter deals with expatriates in the Moravian-Silesian region in the Czech Republic, with the issue of qualified expatriates as a tool for increasing the potential competitiveness of the enterprise. It is closely linked to the issue of the diversitymanagement as an inherent part of the human resource management strategy. The article includes the theoretical analysis of the expatriates issue in terms of different approaches and different authors. The issue of the research is the pilot analysis of expatriates acting in the Moravian-Silesian region in the Czech Republic in the framework of the diversity management. Presented results should help to clarify the broad expatriates issue in the various social and socio-cultural context of the diversity management.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Rozhodování a rozhodovací procesy v organizaci : (vybrané problémy)

ISBN

978-80-248-3065-0

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

71-84

Počet stran knihy

230

Název nakladatele

VŠB - TU Ostrava, Ekonomická fakulta

Místo vydání

Ostrava

Kód UT WoS kapitoly

—