Tvorba kompetenčního modelu pro pozici finančního manažera ve výrobním podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86098146" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86098146 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Tvorba kompetenčního modelu pro pozici finančního manažera ve výrobním podniku

Popis výsledku v původním jazyce

V současném globalizačním období, v němž diferencující roli mezi konkurenty hrají znalosti, dovednosti a schopnosti lidí, se organizace soustředí na to, aby zjistily, jaké jsou charakteristiky vysokého výkonu. Každá pracovní pozice vyžaduje jiné znalosti, dovednosti, schopnosti a postoje, tj. kompetence. Stejně tak se liší i lidé z pohledu svých kompetencí. Jak ale rozpoznat a popsat potřebné požadavky na výkon jednotlivých pracovních pozic? A jak na ně vybrat správné lidi? Kdo má být povýšen a kdo dosáhl hranice svých možností? Na tyto otázky poskytují odpovědi kompetenční modely, které představují soubor různě uspořádaných kompetencí. Kompetenční modely jsou běžně využívány v organizacích na celém světě a v poslední době i v České republice. Cílem příspěvku je vytvořit kompetenční model pro pozici finančního ředitele v mezinárodní výrobní organizaci. V úvodní části článku bude objasněna problematika kompetencí a kompetenčních modelů a poté bude popsán proces tvorby kompetenčního modelu. Pro identifikaci kompetencí byla vybrána technika panelu expertů, přímého pozorování a analýza pracovních úkolů. Pro zjištění stupňů důležitosti a požadovaných úrovní jednotlivých kompetencí bylo použito dotazníkové šetření s vybranými respondenty. V závěru článku bude představena konečná podoba kompetenčního modelu na pozici finančního ředitele včetně příkladů pozorovatelného chování u každé kompetence, stupňů důležitosti a požadovaných úrovní kompetencí. Článek bude obohacen i o výsledky průzkumu zaměřeného na využívání kompetenčních modelů v organizacích v České republice.

Název v anglickém jazyce

Creating of a Competency Model for a Financial Manager Position in a Production Company

Popis výsledku anglicky

In present globalization period in which the knowledge, skills and abilities of people play differential role, the organization concentrates on the aim to find out what the characteristics of high output are. Every work position requires different knowledge, skills, abilities and attitudes, i. e. authority. People differ in the view of their competencies, as well. But how to recognize and describe the necessary demands for the output of individual work positions? And how to choose the right people for them? Who should win promotion and who has reached his/her limits? The competency models which represent the complex of differently arranged competencies answer these questions. The competency models are used worldwide and recently in the Czech Republic too. The aim of the paper is to create the competency model for the position of financial manager in an international production company. The issues of competencies and competency models will be cleared up in the introduction part of the article and then the process of creating of the competency model will be described. The technique of expert panels, direct examination and analysis of work assignment have been chosen for the identification of the competency. Questionnaire has been selected to find out the levels of importance and required levels of individual competencies. The final form of competency model will be introduced in the conclusion of this article. The article will be enriched by the results of a research focused on using the competency models in organizations in the Czech Republic.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Globalization and its socio-economic consequences : 16th international scientific conference : proceedings : part II : 5th - 6th october 2016, Rajecke Teplice, Slovak Republi

ISBN

978-80-8154-191-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

321-328

Název nakladatele

University of Žilina

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Rajecké Teplice

Datum konání akce

5. 10. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—