Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F19%3A10242067" target="_blank" >RIV/61989100:27510/19:10242067 - isvavai.cz</a>

  • Nalezeny alternativní kódy

    RIV/71226401:_____/19:N0100228

  • Výsledek na webu

    <a href="https://doi.org/10.1111/gwao.12261" target="_blank" >https://doi.org/10.1111/gwao.12261</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12261" target="_blank" >10.1111/gwao.12261</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills

  • Popis výsledku v původním jazyce

    There is a modest but growing empirical body of evidence on the influence of managers&apos; gender on the wages of their male and female subordinates. Most of these studies, however, suffer from a very raw approximation of the managers&apos; gender by the share of women in charge, and often lack many important gender-specific personal characteristics, such as non-cognitive skills and life-work preferences, which can lead to biased results. This article copes with the mentioned deficiencies by employing a very rich and representative dataset of 1948 employees from the Czech Republic. It reveals surprising results as it shows that the gender of the manager has an effect on the level of wages, but not on the gender wage gap. It also shows that the gender of the manager and his/her subordinate has only a weak impact on the remuneration of an employee &apos; s non-cognitive skills and life-work preferences.

  • Název v anglickém jazyce

    Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills

  • Popis výsledku anglicky

    There is a modest but growing empirical body of evidence on the influence of managers&apos; gender on the wages of their male and female subordinates. Most of these studies, however, suffer from a very raw approximation of the managers&apos; gender by the share of women in charge, and often lack many important gender-specific personal characteristics, such as non-cognitive skills and life-work preferences, which can lead to biased results. This article copes with the mentioned deficiencies by employing a very rich and representative dataset of 1948 employees from the Czech Republic. It reveals surprising results as it shows that the gender of the manager has an effect on the level of wages, but not on the gender wage gap. It also shows that the gender of the manager and his/her subordinate has only a weak impact on the remuneration of an employee &apos; s non-cognitive skills and life-work preferences.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50202 - Applied Economics, Econometrics

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GAP402%2F11%2F2464" target="_blank" >GAP402/11/2464: Měření mzdové diskriminace podle pohlaví</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2019

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Gender, Work and Organization

  • ISSN

    0968-6673

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    26

  • Číslo periodika v rámci svazku

    5

  • Stát vydavatele periodika

    US - Spojené státy americké

  • Počet stran výsledku

    16

  • Strana od-do

    722-737

  • Kód UT WoS článku

    000467434300008

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-85047650989