Postoje podniků k řízení klíčových pozic a zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F20%3A10243175" target="_blank" >RIV/61989100:27510/20:10243175 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61989100:27510/19:10243175

Výsledek na webu

<a href="https://fes.upce.cz/sites/default/files/public/mika0267/scipap_47_online_142942.pdf" target="_blank" >https://fes.upce.cz/sites/default/files/public/mika0267/scipap_47_online_142942.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Postoje podniků k řízení klíčových pozic a zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Zásadní úlohu při dosahování nebo udržování konkurenceschopnosti každé společnosti hrají klíčoví zaměstnanci. Podniky by jim proto měly věnovat pozornost. Cílem článku je identifikovat postoje firem působících ve zpracovatelském průmyslu Moravskoslezského kraje k manažerským klíčovým pozicím a zaměstnancům v podnikatelském prostředí a předložit návrh postupu pro jeho efektivní a praktické provádění a uplatňování. Údaje byly shromážděny na vzorku 105 podniků. Na základě výsledků výzkumu byla hodnocena současná situace využívání systému řízení klíčových pozic a zaměstnanců, jakož i postoje firem k realizaci nového systému. V těchto podnicích byla nízká míra využívání daného systému, přičemž dvě třetiny společností projevily zájem o zavedení nového systému. Za účelem ověření existence statisticky významných rozdílů mezi proměnnými byl použit Fisherův test a byly rovněž vypočteny koeficienty Phi a Cramer. Výstup článku obsahuje také návrh postupu pro realizaci a uplatňování řízení klíčových pozic a zaměstnanců v praxi.

Název v anglickém jazyce

Companies attitudes toward key positions and employees management

Popis výsledku anglicky

An essential role in achieving or maintaining the competitiveness of any company is played by key employees. Therefore, businesses should pay attention to them. The article aims to identify the attitudes of companies operating in the manufacturing industry of the Moravian-Silesian region to management key positions and employees in the business environment and to present a proposal for a procedure for its effective and practical implementation and application. Data were collected on a sample of 105 enterprises. The current situation of using the management system of key positions and employees as well as the attitudes of the companies towards the implementation of the new system was evaluated, based on the results of the research. There was a low rate of use of given system in these businesses, with two thirds of companies showing an interest in implementing the new system. In order to verify the existence of statistically significant differences between the variables, Fisher&apos;s exact test was used, and the Phi and Cramer&apos;s V coefficients were also calculated. The output of the article also includes a proposal for a procedure for the implementation and application of the management of key positions and employees in practice.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Svazek periodika

27

Číslo periodika v rámci svazku

47 (3/2019)

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

66-78

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85082005296