Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27620%2F13%3A86087314" target="_blank" >RIV/61989100:27620/13:86087314 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii
Popis výsledku v původním jazyce
Předkládaný text je zaměřen na proměny přístupu k roli člověka v organizační teorii i praxi. Prostřednictvím konceptu kultury organizace zachycuje přechod od mechanického chápání aktéra jako standardizované součástky v organizačním stroji k akcentování významotvorného charakteru lidského jednání, k respektování a rozvoji individuálních odlišností. Tento posun je zachycen ve třech paradigmatech organizační kultury, která jsou v textu označena jako funkcionální, symbolické a postmoderní.
Název v anglickém jazyce
People and/or human resources in organizational theory
Popis výsledku anglicky
This article is focused on the transformation of approach to the role of man in organizational theory and practice. Through the concept of organizational culture captures the transition from mechanical understanding of the actor as standardized components in the organizational machine to accentuate a meaningful nature of human behavior, to respect and the development of individual differences. This shift is captured in three paradigms of organizational culture, which are indicated in the text as functional, symbolic and postmodern.

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku
Člověk, Ideje, Společnost. I, Reflexe a Obraz člověka ve společenských vědách
ISBN
978-80-248-3246-3
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
193-200
Počet stran knihy
226
Název nakladatele
VŠB - Technická univerzita Ostrava
Místo vydání
Ostrava
Kód UT WoS kapitoly
—

Podobné výsledky(10)