Pracovní (ne)spokojenost zdravotních sester

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F06%3A10214732" target="_blank" >RIV/61989592:15110/06:10214732 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovní (ne)spokojenost zdravotních sester
Popis výsledku v původním jazyce
Pro management nemocnic je nezbytné zabývat se v rámci řízení lidských zdrojů i motivačními faktory. Názor manažerů a jejich zaměstnanců na formu a obsah adekvátní motivace může být různý. Cílem zkoumání bylo srovnání pořadí důležitosti motivačních faktorů zdravotních sester s tím, jak jsou tyto faktory prezentovány a uspokojovány zaměstnavatelem. Metodologickou základnu výzkumu se stala Herzberdova dvoufaktorová motivační teorie.
Název v anglickém jazyce
Pracovní (ne)spokojenost zdravotních sester
Popis výsledku anglicky
Motivation factors form an important part of human resources management in hospitals. The managers? opinions on the form and content of adequate motivation may vary from those of the employees. The survey aimed at comparing the order of importance of motivation factors in nurses with the way the factors are presented and satisfied by their employer. The methodological basis for the survey was represented by Herzberg?s two factor motivation theory.

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)