Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A10222448" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:10222448 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61989592:15120/11:10222448
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
Popis výsledku v původním jazyce
Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významnostífaktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetř
Název v anglickém jazyce
Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments
Popis výsledku anglicky
Learning about working priorities of general nurses and their saturation may prevent their excessive fluctuation and increasing shortage in hospitals. The aim of the study was to find out priorities of nurses in relation to different factors of working environment and perception of their saturation. The general intention was to develop an instrument for evaluation of work satisfaction of health care professionals. The questionnaire based on principles of Herzberg 2-factor theory was developed. It was distributed to nurses in 25 hospitals in the Czech republic. The analysis of data from 1902 questionnaires showed that the most important factors for nurses are the salary, work with patients and stability of working position. The most significant difference between priority and saturation was found in the salary, stability of the working position and recognition of personal results. This evaluation instrument can be used for monitoring work satisfaction and in comparison surveys among hos
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
FE - Ostatní obory vnitřního lékařství
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2011
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Pracovní lékařství
ISSN
0032-6291
e-ISSN
—
Svazek periodika
63
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
18-23
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—