Motivace a pracovní spokojenost všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic z pohledu Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A33147695" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:33147695 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Motivace a pracovní spokojenost všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic z pohledu Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic, stupeň jejich saturace zaměstnavatelem a vzájemná komparace těchto veličin. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník, který byl rozeslán do 25 nemocnic a distribuován 10 791 všeobecným sestrám pracujícím v ambulantních provozech nemocnic České republiky. Do konečného zpracování postoupilo 3081 dotazníků, z toho 653 dotazníků vyplněných všeobecnými sestrami pracujícími v ambulantní sféře. Tento počet byl finálně zpracován pro předkládané sdělení. Bylo zjištěno, že pro sledovanou skupinu sester jsou nejdůležitějšími pracovními faktory mzda a péče o pacienty. Mezi nejvíce divergující faktory patřila mzda a na druhém místě jistota pracovního místa.

Název v anglickém jazyce

Motivation and work satisfaction general nurses working in outpatient clinics hospitals from the perspective Herzberg's two-factor theory of motivation

Popis výsledku anglicky

The aim of the thesis was to identify personal priorities of working environment factors of general nurses working in hospital ambulances, level of their saturation by the employer and mutual comparison of these values. A questionnaire, which was sent to25 hospitals and distributed to 10 791 general nurses working in ambulatory operations of hospitals in the Czech Republic was created on the principles of the Herzberg's double-factor motivation theory. 3 081 questionnaires, 653 of them completed by general nurses working in ambulatory sphere, got to final processing. Such number of questionnaires was processed for presented statement. It was found that wages and care of patients are the most important work factors for the monitored group of nurses. Among the most diverging factors, there were wages and then job stability.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

FQ - Veřejné zdravotnictví, sociální lékařství

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

SBORNÍK k VI. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání

ISBN

978-80-7399-196-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

291-297

Název nakladatele

Tribune EU

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

8. 2. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—