Možnosti konceptualizace Herzbergovy motivační teorie ve vztahu ke zjišťování pracovní satisfakce všeobecných sester

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A10225268" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:10225268 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61989592:15120/11:10225268

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti konceptualizace Herzbergovy motivační teorie ve vztahu ke zjišťování pracovní satisfakce všeobecných sester

Popis výsledku v původním jazyce

Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemocnicích více než 1000 všeobecných sester. Cílem výzkumu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Teoretická východiskapro takové zkoumání je nutno hledat v motivačních teoriích. Vybrána byla Herzbergova motivační teorie, která se snaží co nejsrozumitelněji objasnit, "co člověka motivuje k práci" a je metodologicky podrobně rozpracována. Příspěvek prezentuje první fázi kvantitativního výzkumu, který se zaměřil na poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí (faktorů 1. stupně) všeobecných sester a na úroveň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemná komparace zjištěného pak přehledně ukazuje největší divergencemezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Pro hodnocení pracovní satisfakce všeobecných sester je důležité zaměřit se na faktory s největší divergencí, vymezit jejich obsah tak, aby byl validní pro tuto zkoumanou sk

Název v anglickém jazyce

Possibilities for conceptualization of Herzberg's motivation theory with respect to assessing work satisfaction of general nurses

Popis výsledku anglicky

As of June 2008, Czech hospitals were understaffed by more than 1,000 general nurses, according to data from the Institute of Health Information and Statistics of the Czech Republic. The survey aimed at finding out the background of this fact and explaining the causes. The theoretical basis for such research must be sought in motivation theories. Choice was made of Herzberg's motivation theory, that attempts to explain, in the most simple way, "what motivates people to work" and is characterized by detailed methodology. Presented is the first phase of quantitative research aimed at understanding personal priorities for work environment factors (1st degree factors) of general nurses and the level of their saturation by employers. Comparison of the findings clearly shows the largest divergences between general nurses' wishes and work environment reality. To evaluate work satisfaction of general nurses, it is necessary to focus on factors with the largest divergence, define their contents

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

FQ - Veřejné zdravotnictví, sociální lékařství

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sociológia zdravia a choroby. Nové poznatky a trendy.

ISBN

978-80-85447-17-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

12-23

Název nakladatele

Sekcia sociológie zdravotnictva Slovenskej socilologickej společnosti pri SAV

Místo vydání

Bratislava

Místo konání akce

Bratislava

Datum konání akce

26. 11. 2011

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—