Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143997" target="_blank" >RIV/61989592:15110/13:33143997 - isvavai.cz</a>

Nalezeny alternativní kódy

RIV/61989592:15120/13:33143997

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester

Popis výsledku v původním jazyce

V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, ?co člověka motivuje k práci?, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetření

Název v anglickém jazyce

Trends of job satisfaction in nurses

Popis výsledku anglicky

In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requires fairly high qualification and has benefits for the society. This requires increased working saturation and reduced fluctuation of nurses. Therefore, motivational strategy should be based on trends of their job satisfaction. Herzberg?s motivation theory clearly explains ?what motivates people to work? and is methodologically worked out in details. The basic principle of the research design was double evaluation of 16 factors of working environment. These factors were created according to Herzberg?s theory and were completed by experts in nursing in pilot studies. First, nurses ordered them according to their own value preference, followed by the degree of their fulfilment of the employer. Mutual comparison of arithmetic averages of individual factors then clearly shows the greatest divergence between the desire and the reality in nurses in the working place. The first extensive survey wa

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

FQ - Veřejné zdravotnictví, sociální lékařství

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Kontakt

ISSN

1212-4117

e-ISSN

—

Svazek periodika

15

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

115-127

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—