Kočovná kultura: podpora virtuální práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F06%3A10219074" target="_blank" >RIV/61989592:15210/06:10219074 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Kočovná kultura: podpora virtuální práce

Popis výsledku v původním jazyce

Podpora a rozvoj kočovné kultury je nezbytným předpokladem pro dosažení konkurenční výhody, spočívající v pracovní síle, která využívá všudypřítomné informační a komunikační technologie (ICT). Kočovná kultura je typem organizační kultury a je určena jistým souborem artefaktů, hodnot a přesvědčení a základních předpokladů. Chce-li si organizace ověřit, do jaké míry již kočovnou kulturu vytvořila, může provést interní kulturní audit.

Název v anglickém jazyce

Nomadic Culture: Support for Virtual Working

Popis výsledku anglicky

Nomadic culture is required to achieve the competitive benefi ts of a workforce using ubiquitous computing technologies. A nomadic culture is defi ned as a collection of artefacts, beliefs and basic assumptions based on a model of organization culture ingeneral. The organization can use an internal cultural audit to examine to what degree it has created the nomadic culture.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Ekonomické znalosti pro tržní praxi 2006

ISBN

80-244-1468-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Palackého

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

14. 9. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—