Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Rozvoj manažerských kompetencí vedoucích pracovníků FF UP v Olomouci

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F08%3A33116820" target="_blank" >RIV/61989592:15210/08:33116820 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Rozvoj manažerských kompetencí vedoucích pracovníků FF UP v Olomouci

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Turbulentní prostředí, ve kterém organizace funguji, přináší výrazné společenské změny, které se odráží i ve změnách fungování vysokého školství. Vysoké školy již nejsou pouze příjemci finančního příspěvku od státu, ale mění se v "podnikající" subjekty,které reagují na požadavky trhu práce a na společenské a technologické vlivy. Tyto vlivy vedou ke změně požadavků na kompetence vedoucích pracovníků vysokých škol. Akademičtí pracovníci se stávají manažery svých pracovišť. Příspěvek představuje projekt FF UP v Olomouci, který vychází z těchto premis, identifikuje požadované kompetence vedoucího pracovník fakulty a vytváří jeho kompetenční model. Na základě diagnostiky stávajících kompetencí vedoucího pracovníka fakulty a jejich porovnání s požadovaným stavem jsou definovány vzdělávací potřeby každého pracovníka a sestaven individuální vzdělávací program. Absolvování individuálního vzdělávacího programu vede ke zvýšení manažerských kompetencí pracovníků, ke zvýšení efektivity a konkurenc

  • Název v anglickém jazyce

    Developing managerial competencies of managers Palacky University in Olomouc

  • Popis výsledku anglicky

    Turbulent environment in which organizations they work, it brings significant social changes that are reflected in changes in the functioning of higher education. Universities are no longer merely receive a financial contribution from the state, but changes in the "business" entities, which respond to labor market requirements and social and technological influences. These effects lead to change the requirements for the competence of managers of universities. Academics have become managers of their departments. Post a project of Palacky University in Olomouc, based on these premises, identify the required competencies leading faculty and staff create their competency model. Based on the diagnostic skills of existing faculty manager and their comparisonwith the state defined by the educational needs of each individual worker and built an educational program. Completion of an individual education program leads to an increase in managerial competence of workers to increase efficiency and

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AM - Pedagogika a školství

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2008

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Festival vzdělávání dospělých AEDUCA 2008: Aktuální trendy ve vzdělávání dospělých

  • ISBN

    978-80-244-2209-1

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    2

  • Strana od-do

    7-9

  • Název nakladatele

    Univerzita palackého

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    19. 11. 2008

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    CST - Celostátní akce

  • Kód UT WoS článku