Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33146588" target="_blank" >RIV/61989592:15210/13:33146588 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu
Popis výsledku v původním jazyce
Kapitola se zabývá diskursivní analýzou reprezentace sociálních konfliktů v řízení lidských zdrojů v České republice. Na případu manažerských příruček a publikaci ukazuje, že sociální konflikty jsou v řízení lidských zdrojů v ČR zobrazovány dvěma způsoby: za prvé, jsou považovány za ohrožující faktor fungování organizace, který je třeba odstranit. Za druhé, jsou reprezentovány jako zdroj potenciálu po rozvoj organizace.
Název v anglickém jazyce
Czech HR management and social conflicts: discursive analysis
Popis výsledku anglicky
Chapter deals with a discoursive analysis of representation of social conflicts in HR management in Czech Republic. On the case of managerial manuals and publication study shows that social conflicts in HR in Czech Republic are pictured by two differentways: at first, they are descibed as a dangerous factor for optimal functioning of organization and thus is necessary to eliminate them. At second, tehy re describe as source of potential development for organization.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku
Sociální konflikty. Sociologická a andragogická perspektiva
ISBN
978-80-244-3432-2
Počet stran výsledku
19
Strana od-do
69-87
Počet stran knihy
154
Název nakladatele
Univerzita Palackého v Olomouci
Místo vydání
Olomouc
Kód UT WoS kapitoly
—

Podobné výsledky(10)