Eastern and western happiness in work behavior

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F17%3A73581578" target="_blank" >RIV/61989592:15210/17:73581578 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Eastern and western happiness in work behavior

Popis výsledku v původním jazyce

The purpose of this article is to clarify what motivates East Asian work behavior.The research question is: How can a Western manager better understand work behavior and motivation in East Asian cultures? Knowledge about national culture, motivation and the concept of happiness are connected via deductive and comparative methods, while pointing out their new connections and relations.We argue that work motivation in East Asian cultures can be explained using the self-concept-based motivation meta-theory as it corresponds to the East Asian concept of face and that the East Asian self-concept originates with the Eastern concept of happiness.

Název v anglickém jazyce

Eastern and western happiness in work behavior

Popis výsledku anglicky

The purpose of this article is to clarify what motivates East Asian work behavior.The research question is: How can a Western manager better understand work behavior and motivation in East Asian cultures? Knowledge about national culture, motivation and the concept of happiness are connected via deductive and comparative methods, while pointing out their new connections and relations.We argue that work motivation in East Asian cultures can be explained using the self-concept-based motivation meta-theory as it corresponds to the East Asian concept of face and that the East Asian self-concept originates with the Eastern concept of happiness.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2017

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Journal of Human Resource Management

ISSN

2453-7683

e-ISSN

—

Svazek periodika

2017

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

41-47

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—