Pětifaktorový model osobnosti a experimentální škála kontraproduktivního pracovního chování

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73587452" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73587452 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://psych.upol.cz/wp-content/uploads/2018/06/2018_7.pdf" target="_blank" >http://psych.upol.cz/wp-content/uploads/2018/06/2018_7.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pětifaktorový model osobnosti a experimentální škála kontraproduktivního pracovního chování

Popis výsledku v původním jazyce

Kontraproduktivní pracovní chování je v současné době aktuální téma vyplývající z jeho identifikovaných dopadů na výsledky organizací. V rámci jeho deskripce a případné predikce se výzkumy často zabývají možnostmi aplikace pětifaktorového modelu osobnosti. Cílem příspěvku je představit položky v dotazníku, konstruovaného podle pětifaktorové teorie, související s vykazovaným kontraproduktivním pracovním chováním. Položky jsou navrženy jako nová experimentální škála pro predikci kontraproduktivního chování. Data byla získána na profesně homogenním souboru 147 respondentů - zaměstnanců mužského pohlaví ve věku 22-61 let. V rámci studie byl využit dotazník NEO-PI-R a dotazník mapující vykazované kontraproduktivní pracovní chování respondentů z pohledu jejich nadřízeného. Výsledky naznačují potenciál experimentální škály při výzkumné predikci škodlivého chování a při orientační predikci zmiňovaného chování v praxi. Limitem je omezení souboru na muže v dělnické profesi.

Název v anglickém jazyce

Five factor personality model and experimental scale of counterproductive work behavior

Popis výsledku anglicky

The counterproductive work behavior is an actual topic arising from its identified impact on organization results. In the context of its description and possible prediction, research often addresses to the possibilities of applying a five factor personality model. The aim of this study is to present items in a questionnaire constructed according to a five-factor theory, related to the reported counterproductive work behavior. The items are designed as a new experimental scale for prediction of the counterproductive behavior. The data were obtained on a professionally homogeneous sample of 147 respondents – male employees aged 22-61. The study used the NEO-PI-R questionnaire and a questionnaire mapping the reported counterproductive work behavior of the respondents from the point of view of their supervisor. The results indicate the potential of the experimental scale in the research prediction of harmful behavior and in the orientation prediction of the mentioned behavior in practice. The limit of this study is limitation of the sample to men in the production operator profession.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

PHD Existence 2018, &quot;Nekonečno v psychologii&quot;

ISBN

978-80-244-5339-2

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

187-196

Název nakladatele

Univerzita Palackého v O lomouci

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc, Konvikt

Datum konání akce

31. 1. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—