Vliv vztahové vazby na interpersonální složku pracovní výkonnosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73598980" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73598980 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti" target="_blank" >https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vliv vztahové vazby na interpersonální složku pracovní výkonnosti

Popis výsledku v původním jazyce

Výzkum nasvědčuje, že teorie vztahové vazby je vlivným konceptem i na poli psychologie práce a organizace, a to převážně v otázce interpersonálních vztahů v pracovním prostředí. Příspěvek přináší výsledky kvantitativního výzkumu vztahové vazby a interpersonální facilitace jakožto jedné ze složek kontextuální pracovní výkonnosti. Data byla získána pomocí nástroje pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí EWR-I a škály interpersonální facilitace. Výzkumu se zúčastnili zaměstnanci nadnárodní výrobní společnosti. Respondenti (N = 136) vyplnili EWR-I, následně byl každý respondent po 6 měsících ohodnocen přímým nadřízeným (N = 50) v podobě vyplnění škály interpersonální facilitace. Výsledky ukazují vliv vztahové vazby zaměstnance na hodnocenou míru interpersonální facilitace a naznačují tak, že jistota vztahové vazby přispívá k celkové výkonnosti skrze pomáhání ostatním či efektivní spolupráci.

Název v anglickém jazyce

The Effect of Attachment on Interpersonal Domain of Job Performance

Popis výsledku anglicky

Prior research has suggested that attachment theory is an influential concept even in the field of psychology of work and organization. Mainly in the matter of interpersonal relationships in work environment. Our study reports results of quantitative research which covered attachment and interpersonal facilitation as one domain of contextual job performance. Data were collected using EWR-I for adult attachment in the workplace and interpersonal facilitation scale as a supervisory rating of job performance. Research sample consisted of employees of an international production company. Participants (N = 136) were assessed by EWR-I and evaluated by their supervisors (N = 50) by interpersonal facilitation scale 6 months later. Results show effect of employee’s attachment on evaluated interpersonal facilitation and suggest that attachment security contributes to overall performance through helping others or effective cooperation.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Psychológia práce a organizácie 2018 - Minulosť, prítomnosť a výzvy do budúcnosti: Zborník príspevkov z medzinárodnej konferencie

ISBN

978-80-8152-713-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

404-413

Název nakladatele

Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Košice

Datum konání akce

23. 5. 2018

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

000509753500030