REMOTE WORK PHENOMENON AND THE JOB PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F24%3A73627181" target="_blank" >RIV/61989592:15210/24:73627181 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2024.pdf" target="_blank" >https://www.vedeckekonference.cz/library/proceedings/mmk_2024.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

REMOTE WORK PHENOMENON AND THE JOB PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS

Popis výsledku v původním jazyce

Changing work environments and the transformation of traditional working models intoflexible ones have led to the rise of hybrid approaches combining remote and on-site working.This evolution, accelerated by technological advances and the COVID-19 pandemic, hasredefined the way employees perform their tasks and how this affects their job performance.This study presents the results of empirical research on the impact of this transition on the jobperformance of knowledge workers. The study compares on-site and remote environments todetermine how different work arrangements affect the job performance of men and women.The results of the study provide valuable insights for organizations seeking to optimize jobperformance in the context of an ever-changing work environment.

Název v anglickém jazyce

REMOTE WORK PHENOMENON AND THE JOB PERFORMANCE OF KNOWLEDGE WORKERS

Popis výsledku anglicky

Changing work environments and the transformation of traditional working models intoflexible ones have led to the rise of hybrid approaches combining remote and on-site working.This evolution, accelerated by technological advances and the COVID-19 pandemic, hasredefined the way employees perform their tasks and how this affects their job performance.This study presents the results of empirical research on the impact of this transition on the jobperformance of knowledge workers. The study compares on-site and remote environments todetermine how different work arrangements affect the job performance of men and women.The results of the study provide valuable insights for organizations seeking to optimize jobperformance in the context of an ever-changing work environment.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50102 - Psychology, special (including therapy for learning, speech, hearing, visual and other physical and mental disabilities);

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Recenzovaný sborník příspěvků mezinárodní vědecké konference

ISBN

978-80-87952-41-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

346-354

Název nakladatele

Magnanimitas

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové

Datum konání akce

16. 12. 2024

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—