Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES’ CHANGES TO REMOTE WORK

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F22%3A63574018" target="_blank" >RIV/70883521:28120/22:63574018 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES’ CHANGES TO REMOTE WORK

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Remote work has become the most frequent working mode due to disruptions during the COVID19 pandemic. This study’s objective is to explore factors contributing to employees&apos; sudden adjustments to remote work and examine how each factor influences those changes. A theoretical section that reviews previous studies on telework to have a decent understanding of this area, followed by the uantitative research conducted based on empirical research with the sample size of 263 employees who had worked remotely to evaluate the proposed conceptual model. The findings reveal that there are three key factors influencing employees&apos; changes to remote work, namely, job performance criteria (structural factors), management styles and social relationship (relational factors), as well as changing requirements (contextual factors). The data also shows that structural and contextual factors play a crucial role in promoting adjustments. Furthermore, theoretical and practical implications are also addressed during and after the pandemic.

  • Název v anglickém jazyce

    FACTORS INFLUENCING EMPLOYEES’ CHANGES TO REMOTE WORK

  • Popis výsledku anglicky

    Remote work has become the most frequent working mode due to disruptions during the COVID19 pandemic. This study’s objective is to explore factors contributing to employees&apos; sudden adjustments to remote work and examine how each factor influences those changes. A theoretical section that reviews previous studies on telework to have a decent understanding of this area, followed by the uantitative research conducted based on empirical research with the sample size of 263 employees who had worked remotely to evaluate the proposed conceptual model. The findings reveal that there are three key factors influencing employees&apos; changes to remote work, namely, job performance criteria (structural factors), management styles and social relationship (relational factors), as well as changing requirements (contextual factors). The data also shows that structural and contextual factors play a crucial role in promoting adjustments. Furthermore, theoretical and practical implications are also addressed during and after the pandemic.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50201 - Economic Theory

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2022

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of the 5th International Conference on Economics, Business and Tourism

  • ISBN

    978-604-73-9144-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    33

  • Strana od-do

    839-872

  • Název nakladatele

    VNUHCM Press

  • Místo vydání

    Ho Chi Minh City

  • Místo konání akce

    Ho Chi Minh City

  • Datum konání akce

    23. 7. 2022

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku