Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Remote Work: Focus on Job Performance

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F24%3A73627191" target="_blank" >RIV/61989592:15210/24:73627191 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333207078" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333207078</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Remote Work: Focus on Job Performance

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The global shift to flexible forms of work has transformed the traditional work model, leading to a hybrid approach that combines flexible forms of work and on-site work. Driven by technological advancements and the COVID-19 pandemic, this transition has redefined how organizations function and how employees perform. This paper presents an empirical study that investigates the effects of this change on the job performance of knowledge workers, comparing results between on-site and remote work environments.

  • Název v anglickém jazyce

    Remote Work: Focus on Job Performance

  • Popis výsledku anglicky

    The global shift to flexible forms of work has transformed the traditional work model, leading to a hybrid approach that combines flexible forms of work and on-site work. Driven by technological advancements and the COVID-19 pandemic, this transition has redefined how organizations function and how employees perform. This paper presents an empirical study that investigates the effects of this change on the job performance of knowledge workers, comparing results between on-site and remote work environments.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50102 - Psychology, special (including therapy for learning, speech, hearing, visual and other physical and mental disabilities);

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2024

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    KNOWCON 2024 Knowledge on Economics and Management: Conference Proceedings

  • ISBN

    978-80-244-6552-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    124-130

  • Název nakladatele

    Univerzita Palackého v Olomouci

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    5. 12. 2024

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku