Pracovněprávní autonomie církví a náboženských společností (ve světle zákazu diskriminace)

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F25%3A73631092" target="_blank" >RIV/61989592:15220/25:73631092 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.ilaw.cas.cz/upload/web/files/pravnik/issues/2025/1/2_Jirasko_21-45_1_2025.pdf" target="_blank" >https://www.ilaw.cas.cz/upload/web/files/pravnik/issues/2025/1/2_Jirasko_21-45_1_2025.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Pracovněprávní autonomie církví a náboženských společností (ve světle zákazu diskriminace)

Popis výsledku v původním jazyce

Článek pojednává o problematice pracovněprávní autonomie církví, zejména zaměstnavatelských církevních vztahů s duchovními a laickými zaměstnanci v České republice. Analyzuje autonomii církví v ústavněprávním kontextu se zohledněním vývoje právních přístupů k těmto pracovním vztahům, včetně rozhodování obecných soudů v pracovněprávních sporech. Závěry článku reflektují odlišné přístupy k pracovněprávní autonomii církví v různých právních systémech, přičemž v mezizahraničním exkurzu jsou zmíněny zkušenosti Slovenska, Německa či Spojených států amerických. Zejména je pozornost zaměřena na německou právní úpravu a rozpracovaný systém zvláštních povinností loajality. Klíčovým bodem je hledání hranice mezi duchovním a laickým zaměstnancem, kde souhlas se vstupem do duchovního stavu ovlivňuje právní postavení jednotlivce. Článek dále poukazuje na aktuální judikaturu Evropského soudu pro lidská práva a Soudního dvora Evropské unie.

Název v anglickém jazyce

Labour Law Autonomy of Churches and Religious Communities (with Regard to Prohibition of Discrimination)

Popis výsledku anglicky

This article discusses the issue of the labour law autonomy of churches, in particular ecclesiasti- cal employment relationships with clerics and laypersons employed in the Czech Republic. It analyses the autonomy of churches within the context of constitutional rights, with reference to the development of legal approaches to these employment relationships, including the decisions of general courts in labour law dis- putes. The conclusions of the article reflect the different approaches to the labour law autonomy of church- es within different legal systems, encompassing an international perspective that also mentions the experi- ences of Slovakia, Germany and the United States. Attention is focused especially on the German legislation and the elaborated system of special obligations of loyalty. A key point is the search for the boundary be- tween a clerical and lay employee, where consent to accession to clerical status has consequences for the legal status of the individual. The article refers among other factors to the current case law of the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2025

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Právník - Teoretický časopis pro otázky státu a práva

ISSN

0231-6625

e-ISSN

—

Svazek periodika

164

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

25

Strana od-do

21-45

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85217160965