Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Fuzzy system for the performance evaluation of academic staff members at universities - the current state

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15310%2F16%3A33161385" target="_blank" >RIV/61989592:15310/16:33161385 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.fhi.sk/files/katedry/kove/ssov/VKOXVIII/Zbornik2016.pdf" target="_blank" >http://www.fhi.sk/files/katedry/kove/ssov/VKOXVIII/Zbornik2016.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Fuzzy system for the performance evaluation of academic staff members at universities - the current state

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The topic of the paper is the fuzzy evaluation model used in the Information System for Academic Staff Members' Performance Evaluation. In this system, the academic staff members are evaluated according to their performance in main two areas - pedagogical activities and the research and development. The evaluations in both areas are determined using a special model, which takes into consideration the position of the academic staff member and the performance standard that was set for this given position. A fuzzy rule base is then used to obtain the overall evaluation. An important feature of the described system is the use of the linguistic fuzzy modeling - the evaluations are presented in a verbal and also in a graphical form. Moreover, the evaluation results are provided on different levels of aggregation - from a brief overview to the detailed list of all activities performed by the particular academic staff member. The supervisors (e.g. heads of the department, or dean) are therefore given a powerful tool, which gives them the required information on their subordinates' performances in a comprehendible way, thus enabling them to make qualified decisions. After a brief summary of the used mathematical model, the paper focuses on the presented information system, its possibilities and the benefits for the university management.

  • Název v anglickém jazyce

    Fuzzy system for the performance evaluation of academic staff members at universities - the current state

  • Popis výsledku anglicky

    The topic of the paper is the fuzzy evaluation model used in the Information System for Academic Staff Members' Performance Evaluation. In this system, the academic staff members are evaluated according to their performance in main two areas - pedagogical activities and the research and development. The evaluations in both areas are determined using a special model, which takes into consideration the position of the academic staff member and the performance standard that was set for this given position. A fuzzy rule base is then used to obtain the overall evaluation. An important feature of the described system is the use of the linguistic fuzzy modeling - the evaluations are presented in a verbal and also in a graphical form. Moreover, the evaluation results are provided on different levels of aggregation - from a brief overview to the detailed list of all activities performed by the particular academic staff member. The supervisors (e.g. heads of the department, or dean) are therefore given a powerful tool, which gives them the required information on their subordinates' performances in a comprehendible way, thus enabling them to make qualified decisions. After a brief summary of the used mathematical model, the paper focuses on the presented information system, its possibilities and the benefits for the university management.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    BB - Aplikovaná statistika, operační výzkum

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GA14-02424S" target="_blank" >GA14-02424S: Metody operačního výzkumu pro podporu rozhodování v podmínkách neurčitosti</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2016

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of the International Scientific Conference Quantitative Methods in Economics Multiple Criteria Decision Making XVIII

  • ISBN

    978-80-972328-0-1

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    146-152

  • Název nakladatele

    Letra Interactive, s. r. o.

  • Místo vydání

    Bratislava

  • Místo konání akce

    Vrátna, Slovakia

  • Datum konání akce

    25. 5. 2016

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku